为深入贯彻落实党的二十大精神、中央人才工作会议精神和学校党委关于人才工作的部署，强化学科建设人才支撑，近日，吉林大学颁发2022年度“引才伯乐奖”，151amjs澳金沙门获此项殊荣。本次获奖是对我院近年来人才工作实践和经验的高度认可和充分肯定。
立足学院发展实际，书写引才文章。学院党委、领导班子成员始终将人才工作放在学院发展重中之重的位置。针对学校党委人才工作专项巡视小组反馈的意见建议，学院党委召开人才工作专题党委扩大会议，相关负责人立即响应接领任务，签好责任书，划好责任田；制定巡视整改方案和整改台账，迅速全面启动整改落实工作。
搭建人才施展舞台，绘就稳才画卷。自2021年迈入“一流学科”行列以来，学院充分结合学校人才政策推进和学院学科建设需求，及时与学校人才管理办公室沟通协调，更新、出台学院各项人才工作的制度办法，做好人才的引进、服务和管理。截至目前，已引进青年人才9人，特别是“海外国家级青年人才”杨照罡、德国“洪堡学者”李悦的引进，使学院人才引进成效日益凸显。
完善人才服务机制，答好留才答卷。学院坚持打造有温度、有情怀的人才引育环境。主动关心人才的所思所想，大力支持人才的所作所为，举办青年人才座谈会，一对一谈心谈话等倾听人才心声；配合人才对于实验平台和人员的需求，落实人才的各项科研和生活配套保障机制，使引进人才尽快进入工作状态；召开海外引进青年学者论坛，特邀中科院两名资深研究员导向赋能，为青年人才科研路上把稳前进舵。在全院范围内营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才引得来，留得住，有成绩，有发展。
“梧高凤必至，花香蝶自来。”学院将以此次表彰为契机，继续坚持党管人才原则，充分发挥党管人才的制度优势，创新人才工作机制，把党管人才的政治优势转化为人才引领发展的体制机制优势。扎实推进人才引育相关工作，面向海内外延揽各类优秀青年人才，不断完善人才发展体系，加强科研平台建设，促进学术交流与合作，激发学院全体教工的凝聚力和向心力。同时，进一步完善学院各项规章制度，为人才提供良好的科研和生活环境，推动人才在学院施展才华、建功立业。
